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没有签订书面劳动合同也能认定劳动关系吗?

上传时间:2020-08-27          浏览次数:1
  基本案情
  被告高某某与陈某某系夫妻关系,陈某某系外来省市来沪从业人员,经人介绍认识老乡王某,即原告法定代表人。自2010年3月8日,王某安排陈某某在原告承接工程的工地从事泥工工作,并担任班组长,按日核算工资,年底结算。原告与陈某某未签订书面劳动合同。2011年5月21日陈某某因病住院,并于2011年5月23日抢救无效死亡。
  2011年7月5日,被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:(1)确认原告与陈某某2010年3月8日至2011年5月21日存在劳动关系;(2)原告为陈某某补缴2010年3月至2011年5月的外来从业人员综合保险费。该仲裁委员会于2011年8月9日作出徐劳人仲【2011】办字第1162号裁决:(1)确认原告与陈某某2010年3月8日至2011年5月21日期间存在劳动关系;(2)原告为陈某某缴纳2010年3月至2011年5月的外来从业人员综合保险费。原告不服该裁决,遂向徐汇区人民法院提起诉讼。
  诉辨情况
  原告某某公司诉称:被告高某某的丈夫陈某某生前只是在原告处打短工、做零活,工作一天计一天工资,年终结算。双方从不签订劳动合同,陈某某受原告规章制度约束,没有请假销假制度,可以随时离开,因此,陈某某与原告没有隶属关系,且未实行固定工资制,双方不存在劳动关系,原告无须为陈某某缴纳外来人员综合保险费。现请求法院:(1)确认原告与陈某某2010年3月8日至2011年5月21日期间不存在劳动关系;(2)判令无须为陈某某缴纳2010年3月至2011年5月的外来从业人员综合保险费。
  被告高某某辩称:原告安排陈某某在其工地从事泥工工作并担任班组长,依约向陈某某支付工资;陈某某工作时须穿原告统一制服,接受原告实际的管理和支配;原告系适格的用工主体。因此,双方虽无书面劳动合同,但存在明确的劳动关系。原告关于陈某某只是打短工,双方只是劳务关系的主张,没有事实和法律依据。依照相关规定,为外省市来沪从业的劳动者缴纳综合保险费,是用人单位的法定义务。综上,不同意原告的诉讼请求。
  裁判结果
  上海市徐汇区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第78条之规定,判决如下:确认原告上海某某建筑装饰工程公司与被告高某某的丈夫陈某某于2010年3月8日至2011年5月21日期间存在劳动关系。
  裁判理由
  上海市徐汇区人民法院认为:原告某某公司虽未与被告丈夫陈某某签订书面劳动合同,但是已满足劳动关系的实质要件;原告是适格的用工主体,陈某某生前亦属适格的劳动者;陈某某接受原告的管理,在原告的工地上担任班组长,从事原告安排的工作;原告依约支付陈某某劳动报酬;陈某某从事的建筑装饰施工工作亦属原告的业务组成部分。未实行固定工资制,并不影响劳动关系的确立;原告称双方并无书面劳动合同,陈某某可以随时离开单位,这只能说明原告公司管理上的松散和不规范,尚不足以否认其与陈某某之间存在隶属关系,鉴于原告未能提供充分的证据证明陈某某不受公司规章制度约束,其关于双方不存在劳动关系的主张,缺乏事实依据,本院不予采纳。故原告请求确认原告与陈某某2010年3月8日至2011年5月21日期间不存在劳动关系的诉讼请求,本院不予支持。外来从业人员综合保险费的缴纳,系用人单位、劳动者和社会保障部门之间关于征收和缴纳的关系,属于行政管理范畴,应由社会保障部门处理,不属于人民法院受案范围,故对于原告请求判令无须为陈某某缴纳2010年3月至2011年5月的外来从业人员综合保险费的诉讼请求,本院不作处理。
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