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孕妇被辞退是是否能申请赔偿?

上传时间:2020-05-15          浏览次数:3
  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
  1、 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。
  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)。
  2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
  3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
  孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁?
  孕期内被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等部分地区不需要提供登记信息)。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书。
  劳动争议仲裁申诉申请书格式
  劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。
  1、首部应写明以下内容
  (1)标题:劳动争议仲裁申诉申请书。
  (2)争议当事人:申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
  2、正文
  (1)仲裁请求事项:指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
  (2)事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
  (3)尾部应包括:申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交),物证、书证件数。
  (4)申诉申请书,叙述的事实应实事求是,突出重点。请求事项要简明扼要,引用法律条文要准确。
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